Mit DeepSkill Maschinenbauer für Transformation und Kulturwandel fit machen.
Die Transformationsgeschwindigkeit und Kulturveränderung ist im Maschinenbau hoch. Mitarbeitende und Führungskräfte brauchen zielgerichtete Trainings.
Über die Branche
Maschinenbau
Maschinenbau ist einer der führenden Industriezweige Deutschlands und vor allem auf Export ausgelegt. Unternehmen der Industrie sind meist stark eingebettet in internationale Gefüge und Lieferketten, abhängig von externen Ressourcen und durch starken Wettbewerbsdruck bedacht auf Kosteneffizienz. Mit DeepSkill erhalten Unternehmen Zugang zu maßgeschneiderten Lernprogrammen für emotionale Skills. Die diverse, durch eine Mischung aus sogenannten White und Blue Collar Berufen geprägte Mitarbeiterschaft kann durch verbesserte Kommunikation sowie gegenseitiges Verständnis vereint und anspruchsvolle Change-Prozesse können gemeistert werden.
1,6 Mrd. €
weltweite Investitionen in Transformationsprojekte im Maschinenbau
Herausforderungen im Bereich Maschinenbau
Etablierte Unternehmen im Maschinenbau sehen sich angesichts hohen Entwicklungsdruck, Verflechtung in äußere Strukturen, uneinheitlichem Führungsverständnis und großer Vielfalt unter den Mitarbeitenden oft großen Herausforderungen gegenüber.
Wahrnehmen von Entwicklungschancen
In einem volatilen Arbeitsumfeld brauchen Mitarbeitende Mut und Offenheit für Veränderung. Damit der größere Nutzen hinter Transformationen wie der Digitalisierung und Automatisierung erkannt und eine aktive Mitgestaltung gefördert werden kann, ist die Fähigkeit zum Um- und Weiterdenken gefragt. Wie kann diese etabliert und genutzt werden?
Feste Führungsmuster
Die Führungsetage der Unternehmen unterliegt oft traditionellen und veralteten Führungsmustern. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden oft nicht richtig erkannt und Erwartungen dadurch häufig nicht erfüllt. Vor allem mit neuem Führungskräftenachwuchs, der moderne Führungstechniken gewohnt ist, kann es zunehmend zu Differenzen kommen. Insgesamt entsteht dadurch Unzufriedenheit und erhöhte Fluktuation.
Heterogenes Arbeitsumfeld
Unternehmen in der Industrie beschäftigen eine große Vielfalt an Mitarbeitenden. Diesem gerecht zu werden, ist eine große Aufgabe. Zur Förderung des Zusammenhalts der diversen Mitarbeiterschaft braucht es ein einheitliches Führungs- sowie gemeinsames Werteverständnis, damit Mitarbeitende in die gleiche Richtung laufen und ihre Fähigkeiten und Potenziale bündeln können.
Die Resultate
Resultate des Programms
Durch Investitionen in Future Skills profitieren Maschinenbauunternehmen doppelt: Emotionale Kompetenzen wie Kommunikation und Resilienz steigern Motivation und Produktivität. Gleichzeitig positionieren sie sich als attraktiver Arbeitgeber und wettbewerbsstarker Akteur in einer zukunftsträchtigen Branche – auch bei volatilen Marktbedingungen.
Zukunftsgerichtetes Umfeld
Die Mitarbeitenden des Unternehmens sind bereit, den Wandel der Zeit mitzugehen. Sie sind offen für neue Ideen, Themen wie digitale Transformation und Automatisierung und schauen weiteren Veränderungen der externen wirtschaftlichen Umgebung zuversichtlich entgegen. Das Unternehmen ist dadurch zukunftsfähig aufgestellt und kann im harten Wettbewerb bestehen.
Gestärkte Unternehmenskultur
Angestoßen durch einheitliche, moderne und menschenzentrierte Führung mit gemeinsamem Bestreben fühlen sich Mitarbeitende wertgeschätzt und motiviert, sich zu engagieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein gemeinsames Bild von Führung fördert den inneren Zusammenhalt und sorgt für eine attraktive, starke Unternehmenskultur, die bis nach außen wirkt.
Gesteigerte Produktivität
Die Konflikte und Hürden der Heterogenität im Team können überwunden werden. Stattdessen etabliert sich ein vereintes Arbeitsumfeld, geprägt durch gelebte Diversität. Alle fühlen sich in ihren Stärken bekräftigt und in der Lage, ihr volles Potenzial zu entfalten und Talente einzubringen. Dies spiegelt sich unmittelbar in einer nachhaltig verbesserten Unternehmensproduktivität wider.
Doris Prokosch
Interim Director HR People & Organizational Development
„Mit DeepSkill haben wir einen starken Partner gefunden, der unser globales Personalentwicklungsprogramm mit maßgeschneiderten, digitalen Trainings optimal komplettieren und einen nachhaltigen Impact erreichen konnte. Dabei wurde DeepSkill nicht nur unserem Anspruch an Internationalität gerecht, sondern konnte auch ideenstark und flexibel auf unsere Wünsche und Anregungen reagieren.“
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