Mit DeepSkill ein attraktives Arbeitsumfeld in der Rechtsberatung schaffen.
Mitarbeitende in Kanzleien finden sich in einem hochanspruchsvollen Arbeitsumfeld wieder. Wir liefern die Skills, um darin zu bestehen.
Über die Branche
Rechtsberatung
Jedes Jahr starten rund 10.000 Jura-Absolventen in Deutschland ihre Karriere – die Konkurrenz um die besten Talente wächst. Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und Top-Talente langfristig zu binden, brauchen Rechts- und Steuerberatungen mehr als nur ein gutes Gehalt: Ein modernes Arbeitsumfeld, gezielte Karriereentwicklung und eine starke Unternehmenskultur sind entscheidende Faktoren.
Mit DeepSkill kannst du zeigen, dass du als Arbeitgeber mehr bietest – und gewinne die besten Nachwuchsjuristen für dein Unternehmen!
11.000
Jurastudierende schließen jährlich ihr Studium ab.
Herausforderungen für Kanzleien
Mitarbeitende in der Rechts- und Steuerberatung finden sich in einem hochanspruchsvollen Arbeitsumfeld wieder. Oft handelt es sich um hochmotivierte ausgebildete Juristen, die sich hocharbeiten, dann jedoch mit der Unvereinbarkeit der äußeren Umstände im Job und familiären Herausforderungen konfrontiert sind. Fällt dieses Personal aus, wird der Druck innerhalb der Kanzlei umso größer.
Hoher Workload
Der hohe Arbeits- und Leistungsdruck in Kanzleien ist durch eine große Menge an komplexen Aufgaben und Fristen gekennzeichnet. Die Mitarbeitenden müssen in der Lage sein, unter diesem Druck effektiv zu arbeiten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern. Die stressbedingte mentale und körperliche Belastung erschwert dies ungemein.
Geringer Fokus auf Führung
Ausgebildeten Juristen sind oft wenig geübt in Führungskompetenzen. Der ständige Leistungsdruck mit starkem Fokus auf Mandanten und Ergebnisse wird an die Mitarbeitenden der Kanzlei weitergetragen, ohne das Team durch gute Führung zu unterstützen. Traditionelle Hierarchien und Strukturen erschweren zudem ein Mitspracherecht der Mitarbeitenden. Die Folge sind Unzufriedenheit und höhere Fluktuation.
Unvereinbarkeit von Beruf und Familie
Die langen Arbeitszeiten und zusätzliche Überstunden in Kanzleien beeinträchtigen die Work-Life-Balance der Arbeitnehmenden enorm. Beruf und Privatleben zu vereinen wird zur Herausforderung – mit Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Gesundheit. In der Folge haben vor allem junge Eltern Schwierigkeiten, in den Kanzleialltag zurückzufinden oder verlassen diesen sogar.
Die Resultate
Resultate des Programms
Durch die gezielte Unterstützung der emotionalen Belastbarkeit sind Führungskräfte für ihre umfangreichen Aufgaben und Verantwortungen gewappnet. Die Kanzleien schaffen es, ihre Mitarbeitenden zu halten und ihre Leistungsstandards tragen zu können.
Hohe Leistungsqualität
Die Programmteilnehmenden können mit dem äußeren wie inneren Arbeitsdruck umgehen. Mit emotionaler Stärke fällt es ihnen leichter, ein hohes Leistungsniveau zu halten und ihre Aufgaben ergebnisorientiert zu bewältigen. Erfolgserlebnisse führen hierbei zu Ausdauer und Motivation, die nötige Energie für den Job aufzubringen und vorhandene Kompetenzen einzusetzen.
Gesteigerte Mitarbeiterbindung
Die Führungskräfte schaffen mit menschenzentrierter Führung eine Umgebung, in der die Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Diese fühlen sich gehört, respektiert und wertgeschätzt. Vertrauen und gute Zusammenarbeit fördern ein positives Arbeitsumfeld, welches die Mitarbeitenden bindet, der Fluktuation entgegengewirkt und die Reputation der Kanzlei stärkt.
Erhöhte Diversität
Mitarbeitende und vor allem junge Eltern verfolgen mit neuem Selbstvertrauen ihre Ziele und Visionen im Job und der Familie. Gerade Frauen finden neue Kraft und die nötige Unterstützung, ein erfüllendes Privatleben und ambitionierte Karriereziele zu vereinen. Die Kanzleien profitieren von mehr Diversität – durch breitere Perspektiven und Erfahrungen, neue Teamdynamiken und starke fachliche Kompetenz.
Erfolgsgeschichten
Diese Kanzleien arbeiten erfolgreich mit DeepSkill
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