Mit DeepSkill generationsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Produktivität entfalten: Altersvielfalt im Unternehmen wirksam nutzen, Verständnis fördern und Teams zukunftsfähig aufstellen.
74 %
der Beschäftigten haben bereits Generationenkonflikte erlebt – meist bleiben diese ungeklärt und wirken unterschwellig nach.
Die Herausforderung
Der Generationendialog stockt – weil der gemeinsame Rahmen fehlt.
In vielen Unternehmen arbeiten heute bis zu fünf Generationen Seite an Seite. Laut DeepSkill-Umfrage werden dabei Themen wie Mental Load, Werteverständnis und Feedbackkultur als besonders herausfordernd erlebt.
Doch oft fehlen der richtige Umgang mit Kritik, ein gemeinsames Führungsverständnis oder verbindende Strukturen. Das führt zu Missverständnissen, Spannungen – und sinkender Produktivität.
Erst wenn Organisationen gezielt in generationenübergreifende Kommunikation, psychologische Sicherheit und altersübergreifende Zusammenarbeit investieren, entsteht ein Umfeld, in dem Erfahrung, Innovationskraft und Vielfalt zur gemeinsamen Stärke werden.
Die Lösung mit DeepSkill
Teams mit generationsübergreifender Stärke für mehr Zusammenhalt und Produktivität befähigen.
DeepSkill unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, die Potenziale einer altersgemischten Belegschaft voll zu entfalten. Unser Programm fördert eine wertschätzende Kommunikation, gemeinsame Werteorientierung und resilienten Umgang mit Spannungen. Teilnehmende lernen, Konflikte konstruktiv zu lösen, psychologische Sicherheit zu schaffen und produktiv trotz Unterschiedlichkeit zusammenzuarbeiten. Die folgenden Module und Skills empfehlen wir dafür besonders.
Wertschätzend kommunizieren
Konfliktkultur vertrauenvoll gestalten
Starke Teams entwickeln
Den eigenen Standort und Werte bestimmen
Selbstwirksam & effizient arbeiten
Führung in Zeiten des Wandels
Die Resultate
Mit Generationenkompetenz Produktivität und Bindung stärken.
Wenn Unternehmen generationsübergreifende Zusammenarbeit gezielt fördern, zeigt sich der Effekt nicht nur im Miteinander, sondern messbar in der Leistung. Teams, die altersübergreifend eingebunden sind, arbeiten produktiver, mit höherer Qualität und bleiben dem Unternehmen länger erhalten. Eine inklusive Kultur, die Perspektiven und Erfahrungswerte aller Generationen zusammenbringt, wird so zum Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Der LSE Generations Survey Report 2023 belegt diesen Zusammenhang mit eindrucksvollen Kennzahlen.
-50 %
Weniger Produktivitätsverluste durch altersinklusive Zusammenarbeit
In Unternehmen mit generationenübergreifender Inklusion sinkt der Anteil an wenig produktiven Mitarbeitenden von 25 % auf nur 13 %.
-50 %
Geringere Wechselabsicht bei generationenbewusster Unternehmenskultur
Beschäftigte in altersdiversen Organisationen denken nur halb so häufig über einen Jobwechsel nach – ein klarer Vorteil für Bindung und Stabilität.
+87 %
Mehr Mitarbeitende mit hoher Eigenleistung
In altersinklusiven Unternehmen bewerten 87 % der Beschäftigten ihre eigene Leistung als hoch – im Vergleich zu nur 58 % in nicht altersbewussten Organisationen.
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