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Learning Analytics

Unsere Learning Analytics geben dir Einblick in Lernstand und Trainingsbedarf in deiner Organisation. So erfährst du, wie sich euer Lernerfolg auf Produktivität und Performance auswirkt.

Die Erfolgsmessung zeigt dir, welcher Schwerpunkte innerhalb der Lernreise besonders effektiv für deine Teams sind und unterstützt dich bei der weiteren Optimierung.

Einfach Erfolge belegen

Mit unserer integrierten Auswertung analysiert ihr Lernerfolge und nachhaltige Veränderung. So dokumentiert ihr den Erfolg eurer Trainings und könnt die Ergebnisse mit den Lernenden professionell reflektieren.

  • Dual Sim Signal Full Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Lernerfolgsmessung

    Wir messen den Status Quo in allen relevanten Future Skills der Teilnehmenden vor und nach Programmdurchführung.

  • Single Man Actions Refresh Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Verhaltensänderung

    Wir messen den Erfolg in der Verhaltensänderung im Business-Alltag durch Transfer-Evaluation.

  • Single Man Increase Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Return on Learning

    Wir messen den Einfluss auf den Unternehmenserfolg wie Produktivität und Arbeitseffizienz.

  • Coding Apps Website Web Form Require Information Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Organisations-Bedarfe

    Zusätzlich erheben wir Bedarfe der Organisationen und können so datengestützt zielgerichtet die weitere Organisationsentwicklung begleiten.

David Schmidt

VP Partnering & Business Development

„DeepSkill hat für uns wesentliche Vorteile darin, dass sie uns eine customized Lösung anbieten: Sich mit uns zusammengesetzt und herausgearbeitet haben, was unsere Herausforderungen und Zielsetzungen sind, und dann zielgerichtete Inhalte erarbeitet. Der persönliche Kontakt im Programm ist für mich der gewinnbringendste Teil. Die geführte Diskussion mit einem Coach zusammen, der auf Dinge aufmerksam macht, zusammenfasst, und im Team reflektiert, um auch andere Sichtweisen einzubringen. Das war für mich der große Mehrwert: durch professionelle Moderation von anderen zu lernen. Das hat mich auch persönlich weitergebracht.“

Metriken, die den Unterschied machen

Performance-basierte Personalentwicklung benötigt die richtigen Datenpunkte. Wir messen alle relevanten KPIs, um Lernerfolg klar zu belegen.

  • Cursor Choose Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Transfer der gelernten Kompetenzen

  • Graph Stats Ascend Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Verbesserung von Arbeitsqualität

  • Graph Cured Increasing Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Anwesenheiten

  • Photo Time Lapse Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Abschlussraten

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    Business-Relevanz der Kompetenzen

  • Rating Star Three Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Lerner-Engagement

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    Grad der Alltagsnutzung

  • Performance Increase Streamline Icon: https://streamlinehq.com

    Produktivitätsverbesserung

Aus dem Blog

From Knowing to Doing – Wie man Wissen in Handlungen transformiert.

Strategieentwicklung ist die hohe Kunst der Unternehmensführung. Und für mich lange mein “Lieblingsfeld” als Unternehmerin, denn da folge ich ganz dem Zitat: If you don’t know where you are going, you will wind up somewhere else.  

Nur wer weiß, in welche Spähren sich das eigene Unternehmen hinbewegen soll, wird jemals dort ankommen.

Let’s
grow
deep