09/2023
Bestens connected? – Megatrend Konnektivität
Das Zukunftsinstitut hat 12 Megatrends definiert, die als Modell für den Wandel unserer Welt dienen. Megatrends beeinflussen unsere Gesellschaft, Institutionen, Unternehmen und Individuen und dienen daher als Grundlage für wichtige Entscheidungen in Wirtschaft, Politik und auf persönlicher Ebene.
In diesem Blogpost sprechen wir über den Megatrend Konnektivität. Dieser Megatrend entsteht durch die ständige Vernetzung von Geräten, Daten und Menschen. Die fortschreitende Digitalisierung ermöglicht es uns, nahezu alles miteinander zu verbinden und so neue Lösungen für komplexe Probleme zu schaffen.
Teil des Megatrends Konnektivität sind die folgenden 4 Zukunftsthesen:
Unternehmen als Knotenpunkte im Netzwerk
Unternehmen agieren nicht mehr autonom, sondern als Teil verschiedener Ökosysteme, beispielsweise als Zusammenschluss mit anderen Unternehmen oder auch externen Expert:innen. Ein großer Fokus liegt daher darauf, Beziehungen zu pflegen.
Digitale Transformation als Kultur
Eine für Wandel offene Unternehmenskultur muss überzeugend vorgelebt werden. Es geht deshalb auch um eine aufgeschlossene digitale Führungskultur, die Neugierde belohnt und Veränderungen zulässt.
Mensch und Maschine als Allianz
Die Beziehung zwischen Mensch und Maschine ist längst da. Nun kommt es darauf an, diese zu unserem Vorteil auszugestalten und zu stärken. Unternehmen müssen sich aktiv mit dieser Chance auseinandersetzen und die reibungslose Integration der Maschine in unser Arbeiten und Leben ermöglichen.
Digitalisierung als ständiger Begleiter
Wir befinden uns mit der Verbreitung digitaler Medien und Technologien erst am Anfang einer ganz neuen Epoche. Die Netzwerkgesellschaft von morgen erhält heute ihre Grundzüge. Je stärker Unternehmen jetzt auf den Trend zugehen, desto mehr werden sie künftig davon profitieren.
Trotz allen Chancen bedeutet die Entwicklung der Netzwerkgesellschaft veränderte Voraussetzungen für den geschäftlichen und persönlichen Erfolg und verlangt sowohl von Einzelpersonen als auch von Organisationen neue Fähigkeiten.
Um diesen Wandel bewältigen und daran teilhaben zu können, ist ein umfassendes, ganzheitliches Verständnis der digitalen Transformation unerlässlich.
Deshalb braucht es DeepSkills, um im Megatrend Konnektivität zu bestehen und zu überzeugen. Dazu gehören zum Beispiel:
Effektiv kommunizieren …
… bedeutet, sich bewusst über Rolle und Bedeutung der eigenen Person sowie des Gesagten zu werden und dient klarer und zielgerechter Kommunikation auf allen Ebenen – und zwar auch in Zeiten des hybriden Arbeitens.
Empathisch handeln …
… beschreibt die Fähigkeit, sich in Kolleg:innen hineinzuversetzen, mit Rücksicht auf Gefühle & Bedürfnisse zu agieren, eine Atmosphäre des Respekts zu schaffen – alles in allem, um ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen.
Viele weitere emotionale Skills sind hier nützlich. Um auch in unsicheren und transformativen Zeiten vernetzt zu bleiben und beispielsweise auch enge menschliche Beziehungen zu stärken, müssen wir offen sein für einen Shift. Denn beruflicher wie persönlicher Erfolg werden zunehmend von Menschlichkeit, Empathie und Vertrauen abhängen. Daher gilt es, diese Skills nachhaltig zu schulen. Dazu bedarf es ausreichend Zeit, sinnvolle Routinen und regelmäßige Lernimpulse.
Falls du mehr zu DeepSkills und den maßgeschneiderten Lernprogrammen für dein Unternehmen erfahren möchtest, tausche dich mit unserer People Development Managerin Laura Kottwitz aus, um die passenden DeepSkills für deine Organisation zu identifizieren. Jetzt unverbindlich Demo buchen