Mit DeepSkill Kultur aktiv gestalten & Veränderung erfolgreich umsetzen.
Mit DeepSkill zu einer resilienten Kultur, die Veränderung trägt, Zusammenarbeit stärkt und Performance sichert.
+100 %
höheres Umsatzwachstum für Unternehmen mit starker Kultur und gezielter People-Strategie im Gegensatz zu rein performancegetriebene Firmen.
Die Herausforderung
Gemeinsam führen, gemeinsam verändern – Kulturwandel in der digitalen Arbeitswelt
Ob KI, neue Führungsstrukturen oder agile Arbeitsweisen – Kulturwandel betrifft heute alle Ebenen der Organisation. Doch die Einführung neuer Technologien allein reicht nicht: Es braucht eine Kultur, die Veränderung mitträgt, Führung, die Orientierung gibt, und Teams, die selbstverantwortlich zusammenarbeiten.
Studien zeigen: Unternehmen mit einem rein performance-getriebenen Fokus erzielen zwar kurzfristige Ergebnisse, kämpfen aber in Krisenzeiten mit Instabilität und hoher Fluktuation. Nur wer gleichzeitig in Mensch und Organisation investiert, sichert nachhaltigen Erfolg.
Die Lösung mit DeepSkill
DeepSkill befähigt Teams und Führungskräfte, Kulturwandel aktiv mitzugestalten.
Mit DeepSkill schaffen Unternehmen ein starkes Fundament für Kulturveränderung: durch praxisnahe Trainings, intelligente Lernpfade und kollaborative Formate, die Führung neu denken und Mitarbeitende zu Mitgestaltenden machen. Wir fördern Selbstwirksamkeit, gemeinschaftliche Verantwortung und digitale Zukunftskompetenz. Unser Ansatz stärkt nicht nur das Verhalten Einzelner – sondern verändert die Kultur als Ganzes.
Flexibel im Wandel
Starke Teams entwickeln
Leadership im Zeitalter der KI
Beweglich bleiben in unsicheren Zeiten
Die Resultate
Kultur als Wettbewerbsvorteil – spürbar im Team und messbar im Geschäft.
Unternehmen, die Kulturwandel ganzheitlich gestalten, profitieren mehrfach: Mitarbeitende zeigen mehr Engagement, arbeiten eigenverantwortlicher und treiben Innovation voran. Führungskräfte gewinnen an Wirksamkeit, Teams an Zusammenhalt – und das Unternehmen an Stabilität und Attraktivität als Arbeitgeber.
1,5x
höhere Wahrscheinlichkeit, langfristig Spitzenleistung zu erzielen
Unternehmen mit einer klaren People-&-Performance-Strategie bleiben 1,5-mal häufiger langfristig an der Spitze, weil ihre Ergebnisse stabiler sind und weniger stark schwanken. In unsicheren Zeiten zahlt sich eine starke Kultur als verlässliches Fundament aus.
60%
höherer Shareholder Return in Unternehmen mit Top-Kultur
Organisationen mit einer exzellenten Kultur erzielen bis zu 60 % mehr Rendite für ihre Aktionäre. Lt. der McKinsey Studie übertreffen Unternehmen im obersten Kultur-Quartil ihre Wettbewerber nicht nur kurzfristig, sondern sichern sich durch konsistent bessere Ergebnisse eine nachhaltige Marktposition.
70%
der gescheiterten Transformationsprojekte scheitern an fehlenden kulturellen Voraussetzungen
70 % aller Transformationen scheitern – und in 70 % der Fälle liegt das an kulturellen Ursachen. Mangelnde Anpassungsbereitschaft, fehlende gemeinsame Werte oder fehlendes Vertrauen verhindern den Wandel. Ohne ein stabiles kulturelles Fundament kann Veränderung nicht greifen.
Judith Trocha
Head of People Development
„DeepSkill hat mit seinem Kompetenzmodell und dem durchdachten Methodenmix genau auf unseren Bedarf in der Artemis Community reagiert. Die Verbindung aus Haltung, Skills und Transfer hat unsere Multiplikator:innen gestärkt – fachlich und persönlich. So wird unser Veränderungsvorhaben nicht nur begleitet, sondern im Business verankert.“
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